Оплата ночных часов, попадающих на выходной день

Comments

• Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а доплата за ночные часы , которые приходятся на праздничный день тоже увличивается вдвое ( в обычный день ,совпадающий с рабочим днем по графику, доплата за ночные часы составляет не менее 0, 2 от часового оклада ( точный процент устанавливается в каждой орг-ции свой и прописывается в коллективном договоре)).
  Вы не объяснили каков обычный график работы сотрудника, норма часов , оклад
• Спасибо за ответ.
  режим что говориться стандартный, оклад, 40-часовая рабочая неделя. как я поняла - оплачивать ночные часы приходящиеся на выходной нужно также в двойном размере. большая просьба поделиться нормативно-правовым актом по этому вопросу.
• Цитата: как я поняла - оплачивать ночные часы приходящиеся на выходной нужно также в двойном размере. большая просьба поделиться нормативно-правовым актом по этому вопросу.

  
  ст.154 ТК:
  Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  +
  Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время":
  Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
  
  Т.е. оплата за час ночного времени идет не меньше чем 2.2 от часовой тарифной ставки. Возможно и больше (но зависит уже от Ваших колллективных/трудовых договоров)
  
• Цитата: Уважаемые коллеги. такая ситуация возникла в практике - всвязи с производственной необходимостью был выведен работник в его выходной на 11 часов причем 8 из них попали на "Ночь" (с 22 до 6) теперь ломаю голову как это дело оплачивать.в общем точно не знаю. помогите пожалуйста.

  
  
  Как Вам уже сказали выше, не менее 0,2 за ночные часы, но в зависимости от отрасли можно и более. Т.е. вы можете установить любой процент надбавки лишь бы не менее 20 %. + Так как сотрудник работал в свой выходной день, то ему либо оплачивается за этот день + ставка 1 дня к его ставке (т.е. если день его стоит 2000, то вы платите 4000), ноь при этом он должен написать что не против выйти на работу в свой выходной и готов потом отдохнуть в другой день, либо оплачиваете ставку в двойном размере